החלטה בתיק סע"ש 32871-05-13

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
32871-05-13
13.6.2013
בפני :
הרשמת שגית דרוקר

- נגד -
:
רוברט קאופמן
עו"ד שי כהן
:
1. ב.ש. ברוש הקמת פרוייקטים בע"מ
2. ברנד תעשיות בע"מ
3. חיים ברנד
4. ארז כהן

עו"ד פישר בכר חן ושות'
החלטה

1.         לפניי בקשה לפטור מאגרה, אשר הוגשה מטעם המבקש (התובע), לפיה מתבקש בית הדין לפטור המבקש באופן זמני מתשלום האגרה המתחייבת בגין התובענה נשוא התיק העיקרי דנן, זאת מפאת מצוקתו הכלכלית הקשה של המבקש (להלן: "הבקשה").

2.        טענות המבקש, כפי שפורטו בבקשה ובתצהירו שצורף לבקשה, הן בתמצית כדלקמן:

א.         בשל התנהגות הנתבעים - החברה שהיתה בבעלות התובע הפסידה למעלה מ- 6 מליון ש"ח ועדיין משלמת חובות שונים ושקועה בחובות.

ב.         אשת התובע בת 59 עובדת ונושאת בעול פרנסת הבית.

ג.          התובע שקוע בחובות כבדים וכל הכנסותיו משמשות להחזר הלוואות ולתשלום חובות. אין לתובע חסכונות או עתודות כספיות שאינם משועבדים לחובות של החברה בבעלות התובע.

ד.         אין למבקש קרובי משפחה היכולים לסייע בתשלום אגרה.

ה.         התובע נאלץ ליטול הלוואות ולשעבד לבנקים את כל חסכונותיו והן את זכויותיו בדירה בה מתגוררים הוא ואשתו.

ו.          למבקש עילת תביעה טובה.

ז.          בשל כל האמור לעיל, אין בידי המבקש לשלם את האגרה המתחייבת בגין התובענה נשוא התיק העיקרי.

יצוין, כי לבקשה לא צורפו מסמכים המעידים על מצבו של המבקש פרט לאישור רו"ח ולמסמך מבנק לאומי למשכנתאות והכל כפי שיבואר להלן.

3.         ביום 10.6.13 הגישו הנתבעים /משיבים תגובתם לבקשה במסגרתה טענו כלדקמן:

א.         הבקשה לפטור זמני מתשלום אגרה אינה מעוגנת בתקנות.

ב.         התובע מודע לכך כי אינו עומד בקריטריונים הנדרשים בתקנות למתן פטור מתשלום אגרה כאשר המסמכים שצרף אין בהם כדי ללמד על יכולתו של התובע או אי-יכולתו לשאת בתשלום האגרה.

ג.          התובע מילא תפקיד בכיר בנתבעת 1 והשתכר שכר של כ-35,000 ש"ח לחודש וזאת לצד הטבות נילוות. נוכח האמור גובר הצורך לבחון את היקף רכושו והכנסותיו.

ד.         כתב התביעה מופרז ומנופח ועומד על סכום מופרך ולא סביר של 2,739,062 ש"ח. אחד מרכיבי התביעה שעניינו פיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין ועגמת נפש הינו נגזרת שכר התובע לטענתו במכפלת 24 חודשים זמן החורג מהשיעור המקובל בבית הדין לעבודה בגין עילת תביעה זו כאשר גובה השכר שנלקח לצורך החישוב הינו עלות מעביד במקום שכר עובד בפועל.

ה.         גם הסכום הנתבע בגין בונוס שנתי אינו מעוגן משפטית.

ו.          באשר לעילה הנזיקית - ביה"ד נעדר סמכות לדון בעילה זו.

ההכרעה:

4.         לאחר עיון בבקשה על נספחיה, ולאחר עיון בכתב התביעה, נחה דעתי כי דין הבקשה לפטור מאגרה להתקבל אולם רק בחלקה, כפי שיפורט להלן.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>